会社紹介動画と採用動画、伝える内容はどう違う？

会社の魅力を映像で伝えたいとき、「会社紹介動画」と「採用動画」は似て見えるかもしれません。使う素材が重なることはありますが、見る人が知りたいことは異なります。撮影内容を決める前に、誰に見てもらい、見終えた後にどう感じてほしいかを整理しましょう。

会社紹介動画は、事業への理解を助ける

お客様や取引先へ向けた会社紹介では、何を提供し、どのような課題に応えられる企業なのかを伝えます。サービスの内容、仕事の流れ、品質への取り組みなどが題材になります。

社内設備や沿革を順番に並べるだけでは、相手にとっての価値が伝わりにくいこともあります。「どんな場面で役に立つか」「相談すると何ができるか」という、見る人の疑問に沿って構成を考えます。

採用動画の主な相手は、応募を検討している人です。業務の様子、同僚との関わり、入社後の学び、仕事で大切にしていることなどを具体的に伝えます。

社員インタビューなら、抽象的な「やりがい」だけでなく、「どんな場面でそう感じたか」まで聞くと、仕事の姿が見えやすくなります。魅力と同時に、仕事の難しさや求める姿勢も伝えることで、応募前の理解を助けます。

例えば打ち合わせ風景を使う場合、会社紹介では「お客様の要望を整理する姿勢」を、採用では「社員同士が相談しながら進める様子」を伝えることが考えられます。

撮影前に用途を決めると、必要な質問や画角、補足する情報を準備できます。後から別用途へ使う場合も、映っている人の同意や素材の利用条件を確認しましょう。

ホームページ、商談、採用説明会、SNSでは、動画を見る状況が違います。長さだけでなく、音声なしでも内容が伝わるか、詳しい情報へ移動できるかも検討します。

会社紹介ならサービスページや相談先へ、採用なら募集要項や応募方法へ。動画の役割と、その先の情報を揃えることで、見る人が次に進みやすくなります。

最初に決めたいのは「誰に、何を伝え、どこへ案内するか」です。NEWSTAGEでは、目的に合わせた企画・撮影・編集をご相談いただけます。動画制作の支援内容を見る。